Training & Career Support
育成体系&キャリアサポート

新入社員研修
エンジニアとしての第一歩を、
ここから
当社では、入社後すぐに仕事の基本となるビジネスマナーや考え方、そしてエンジニアとしての必要な基礎知識やスキルをしっかり学べる研修を用意しています。
技術を身につけるだけではなく、「どんなエンジニアになりたいのか」「自分の強みをどう伸ばすか」を自分自身で考え、行動できる力を育てることを大切にしています。
また、実践的な学び(アクティブラーニング)を取り入れているため、「ただ聞いて終わり」ではなく、すぐに仕事で活かせる力を身に付けることができます。
私たちは、若手の育成に本気で取り組んでいます。自ら学び、主体性のある人財を育てることを重視し、そのなかでも「新しい価値を生み出す力」を特に大切にしています。
あなたの未来に、ここでしか得られない成長のチャンスがあります。
SOLIZE PARTNERS入社時研修
キャリアサポート
配属後も、
成長を支える仕組みが
充実しています。
配属後も安心して成長し続けられるよう、当社では段階に応じた教育制度とサポート体制を整えています。
・配属先の先輩社員による目標設定、定期的な1on1面談、キャリア面談などによる定期的なサポート
・エンジニアとしてのステージに応じた研修制度(例:基礎 → 応用 → マネジメント)
・興味や課題に応じて選べるスキル研修(選択制・オンライン学習など)
・ジョブチャレンジ制度(公開されたポジションに社員自らチャレンジできる社内公募制度)
・リスキリング支援制度(新しい技術分野への挑戦をサポート)
書籍購入補助や外部講座の受講支援など、継続的な学びを応援する仕組みも充実しています。
自分のペースで成長しながら、将来の可能性を広げられる環境を用意しています。
配属後は、上司との目標設定や定期的な面談を通じ、自己評価と他者評価を活用して、
継続的な成長を促進する仕組みを整えています。
このプロセスにより、 社員一人ひとりが自ら主体性を持って成長を続ける力を育みます。

ジョブチャレンジ制度
公開されたポジションに社員自らチャレンジできる社内公募制度を導入しています。